Você sabe a qual geração pertence? Se você é da geração X, Z, Millenial, Boomer?
Bom, independente a qual geração você pertence já deve ter se deparado com aquele clássico requisito para vaga de emprego: “necessário experiência na área”, “experiência comprovada de X anos”, ” Tá, mas e o jovem como fica?
Aquela pessoa nova, cheia de energia, ideias, antenada e disposta a mostrar serviço? Será que não vale a pena investir nesse talento e treiná-lo na empresa ao invés de contratar uma pessoa com experiência de trabalho anterior, mas já acostumada em certas práticas que não ajudam a companhia a crescer, ou já, sem tanta vontade de mostrar serviço.
Dicas de como usar a sua juventude a seu favor:
1 – Entenda a sua geração
O gráfico abaixo te ajuda a entender a qual geração você pertence. Essa classificação facilita a compreender comportamentos e tendências que acompanham cada nova onda de “ser-humaninhos” que chegam ao mundo, e sim, determinam as novas maneiras de pensar e agir, definem estilos e formam opiniões.
Fonte: Instagram Martha Gabriel
De acordo com a autora (que é especialista em inovação e tem um currículo maior que esse post), o interessante deste gráfico é que atualmente existem quatro gerações distintas atuando em conjunto no mercado de trabalho.
A geração Z já cresceu com a internet é uma pessoa totalmente digital e conectada. Essa pessoa hoje, pode ter uma chefe da geração X, que nasceu e cresceu num mundo analógico, sem internet, mas que já na sua fase adulta precisou se adaptar ao digital para se manter no mercado.
Saiba mais sobre a sua geração
2 – Aprenda com a diversidade
A diversidade proporciona uma interatividade de visões de mundo inéditas. As gerações hoje precisam se entender e criar juntas a realidade do amanhã. E essa mesma pluralidade proporciona o desenvolvimento de habilidades por todos, a fim de que seja possível a colaboração e o entendimento entre gerações.
3 – Qual talento dessa juventude atrai a atenção dos recrutadores?
Sua habilidade no mundo digital é uma das principais vantagens. Uma vez que esbanja desenvoltura nas redes sociais, usar esse privilégio se torna óbvio.
Fonte: Efejota Marketing
Então extraía o que há de melhor em cada rede social.
O Instagram permite que você veja e seja lembrado a todo momento, pode ser que você nem tenha conta no Facebook, mas se tiver procure dentro do seu objetivo como atingir seu público por lá. Conversas e negociações em tempo real pelo Whatsapp ou Telegram.
O Twitter te mantém atualizado de tudo, o Tiktok descontrai, impulsiona novas formas de comunicação e está em evidência. O Linkedin hoje é a melhor ferramenta no campo profissional, onde é possível apresentar seu currículo, suas características, qualidades e desenvolver seu networking de trabalho. Com o direcionamento adequado em cada rede social suas qualidades ficam melhor apresentadas na vitrine digital.
4 – Tenha um objetivo
Outra grande particularidade do jovem hoje é saber exatamente o que quer, ou pelo menos, saber o que não quer. A partir do seu interesse individual fica mais simples definir quais empresas vai buscar, quais vagas irá procurar e quais os talentos possui e deseja explorar.
5 – Explore seus objetivos
Assim, evidencia-se a necessidade de um propósito para a geração Z. Eles não querem simplesmente trabalhar para ganhar dinheiro e criar os filhos, eles querem trabalhar em algo que faça sentido para as suas vidas, que esteja de acordo com os seus valores.Uma vez sabendo o que querem e o que não querem, facilitam sua trajetória para o match com a companhia que mais reflete os seus anseios. Onde poderão desenvolver suas capacidades profissionais de acordo com seus propósitos e valores.
6 – Adapte-se ao “novo”
Durante a quarentena, o termo home office não saiu da boca das pessoas, o mercado de trabalho se viu sem saída e foi compelido a acelerar essa adaptação. E ele veio para ficar, já adotaram permanentemente o trabalho remoto companhias internacionais como Twitter, Facebook e empresas nacionais como a XP Investimentos e a startup Zee.Dog.
Saiba como multinacionais conseguem ser produtivas em homme office
7 – Aprenda a usar sua juventude a seu favor!
Mais uma vez a geração Z se destaca. Isso porque, para eles, o relacionamento virtual é mais comum, é habitual, prático. Daí, transformar a realidade profissional para o digital é um processo muito mais simples e rápido.
O trabalho e a comunicação fluem naturalmente e com maior agilidade no meio virtual. Sem falar que os mais analógicos perdem tempo no trabalho devido a intercorrências como a necessidade de configurações de determinados programas ou aplicativos, demandando ajuda de terceiros, enquanto o jovem resolve esses entraves depois de alguns cliques e tutoriais no Youtube.
Somos tão jovens!
Uma característica que tem potencial de ser a melhor da sua geração, se bem trabalhada é o imediatismo. É aquilo que te faz querer tudo para ontem. Isso porque o mercado hoje exige grande agilidade dos seus players e aqui, você que é Z larga na frente.
Mas, como? O senso de urgência dessa turma faz com que realizem as tarefas designadas mais rápido, entreguem o que foi solicitado antes do chefe terminar de pedir, atendam aos prazos estipulados, realizem pesquisas com maior agilidade. Enquanto outra geração vai aguardar chegar em casa e pesquisar algo depois do jantar no desktop, a geração Z faz a mesma coisa enquanto espera o Uber.
Como a geração Z pode conquistar o seu espaço no mercado de trabalho?
Recente uma pesquisa publicada pelo site axios.com destaca a habilidade da geração Z de saber lidar com a desinformação e separá-la do conteúdo verdadeiro. Atualmente, enquanto eleições mundo afora são diretamente influenciadas pela desinformação tal discernimento é valioso.
Dentre as razões estão o fato de crescerem familiarizadas ao mundo digital e suas peculiaridades, como funcionam os algoritmos e usá-los a seu favor. Também apresenta que o jovem Z afirma consumir notícias majoritariamente pelas mídias digitais, apesar da consciência de que essa fonte de informação não é a mais confiável.
Por fim e não menos importante, vem o tempo. Isso, quem está no início da vida profissional goza do tempo a seu favor. O que se traduz na possibilidade de empreender em algum sonho, viajar, conhecer o mundo, vivenciar o que a vida tem a oferecer.
Assim como tentar, errar, fazer de novo, arriscar mais, ousar, pois caso não concretize a investida terá aprendido com a experiência vivida. Os mais velhos também podem arriscar, porém, o momento da vida mais propício é na juventude quando é viável corrigir os erros cometidos e retomar seu caminho. Você sempre terá o que aprender após cada vivência. Saiba absorver essas lições e evoluir com elas.
Dessa maneira, com foco nas competências que o fazem se sobressair aos demais, o jovem dá um zoom nas suas qualidades, tornando-se mais fácil de ser visto pelo mercado de trabalho. Assim como se posiciona diante dos representantes das demais gerações, deixando mais claro o caminho para o diálogo entre as gerações necessário para o desenvolvimento do futuro.